职位描述:
1. 根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;
2. 负责组织实施并监督公司人力资源计划;
3. 负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;
4. 负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;
5. 负责员工的业绩考核工作;
6. 塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;
7. 处理公司的重大人力资源问题。
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2. 5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3. 有很强的计划性和执行能力;
4. 具有良好的沟通协调能力、组织能力。
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